🗓️ 28 settembre 2026 – 24 novembre 2026
🕕 09:00-18:00
📍 On line piattaforma Lms Expertease
🗂️ Corso finanziato Forma.Temp
Expertease, Ente di formazione, realizza il corso di HR Digital recruting rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione o a lavoratori in somministrazione, iscritti presso l’APL promotrice.
Il corso è gratuito.
Ente finanziatore: Forma.Temp
Soggetto Promotore: Asten Spa
Ente Attuatore: Expertease Srl
Modalità di svolgimento
Il corso si svolgerà in modalità virtuale sincrona ed è vietato seguire le lezioni attraverso lo smartphone.
Durata, date e orari
Sede: online
Durata: 200 ore
Orari: dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18.
Per candidarsi al corso occorre essere iscritti e selezionati dall’APL.
Per ulteriori informazioni vi invitiamo ad inviare un’e-mail con i vostri dati (nome, cognome, regione, e-mail, telefono) al seguente indirizzo: info@expertease.it
Attestato:
Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio un’attestazione finale di frequenza successivamente alla verifica da parte del Fondo del raggiungimento, per ogni destinatario, degli obiettivi minimi definiti dalle norme previste dal Manuale Operativo Forma.Temp (frequenza di almeno il 70% delle ore totali di progetto).
Obiettivi del percorso formativo:
- Approccio al colloquio: Gestione dell’intervista sia in presenza che da remoto.
- Tecniche di comunicazione: Comunicazione verbale, paraverbale e non verbale.
- Analisi dei profili: Valutazione ed analisi efficace dei Curriculum Vitae.
- Bilancio delle competenze: Mappatura delle abilità professionali e personali.
- Creazione del CV standard: Redazione e ottimizzazione del CV Europass.
- Annunci di lavoro: Strategie per la stesura di annunci efficaci ed ingaggianti.
- Piattaforme di comunicazione: Uso avanzato dei software per videocall e web-conference
- AI nell’HR: Applicazione dell’Intelligenza Artificiale nel processo di selezione e gestione HR
- Canali di ricerca: Utilizzo operativo di LinkedIn, Indeed e altri portali
- Strutturazione e digitalizzazione del processo di Onboarding e accoglienza da remoto dei nuoviassunti.
- Data Management & Strumenti Informatici per l’HR
- Utilizzo di Filtri, Filtri avanzati Convalida dati (menu a tendina per stati candidatura: Inviato, Primo Colloquio, Idoneo, Scartato).
- Uso della Formattazione condizionale per evidenziare visivamente le scadenze, lo stato dei colloqui la priorità dei profili.
- Funzioni e Formule utili per il recruiting: CERCA.X / CERCA.VERT, CONTA.SE, ANNULLA.SPAZI, MAIUSC.INIZ.
- Creazione di grafici e Tabelle Pivot per analizzare le metriche chiave (es. numero candidati per canale, tempi medi di selezione).
- Analisi dei dati con ATS e tracciamento delle candidature tramite fogli di calcolo (Google Fogli.
- Privacy & Compliance: Trattamento dei dati personali e normative GDPR applicate al recruiting.
- Diritto del Lavoro: Disciplina del lavoro, inquadramenti professionali e tipologie contrattuali.
- L’inglese nel recruiting: Gestione del requisito linguistico e conduzione/gestione dei colloqui in lingua inglese.
- Visual Resume & Foto profilo: Ottimizzazione delle foto per LinkedIn e CV.
- Personal Branding su Canva: Stesura grafica del CV in italiano e inglese tramite Canva.
Articolazione didattica
Moduli tecnico-professionali:
- HR Digital recruting.
Moduli obbigatori:
- Sicurezza generale;
- Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione.
Figura professionale in uscita:
